这有帮于打制均衡 GenAI 利弊的以报酬本的职场。员工能够采用五种策略（即间接处理、意味性完成、解离、逃避和矫捷弥补）来应对 GenAI 激发的心理，虽然员工能从 GenAI 的使用和利用中获得心理上的好处，从而激发心理。还会改变工做的学问、使命和社会属性。自从性和联系关系性方面的根基心理需求，为处理生成式人工智能（GenAI）沉塑职场带来的问题，GenAI 融入职场和工做中，既能加强以至替代人类员工的能力，